我會秘書長應邀為全省勞動法律師培訓班授課
發布人:admin 發布時間:2017/5/4
 

      4月22日,安徽省律師協會在合肥舉行全省律師系統勞動法實務系統化培訓班。省市勞動法專業委員會委員和相關律師300人參加培訓。合肥市勞動爭議仲裁院院長秦道友、省律協勞動與社會保障法律專委會主任李成華分別從勞動爭議案件審理和勞動法律實務解析等角度為全省律師作專業實務講座。我會秘書長邢志昂應邀做《企業人力資源立體化管理體系建設》專題講座。

            

      邢志昂介紹了中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》,分析了當前國內經濟形勢、企業轉型升級以及去產能去庫存等政策實施后,勞動關系面臨復雜多變的新形勢,勞資矛盾凸顯和多發。邢志昂指出,律師作為勞動爭議協調、處理的重要力量和專業人士,要正確認識企業人力資源管理現狀,積極引導企業樹立正確的管理理念,幫助企業完善規章制度與集體協商、集體合同制度,在構建和諧勞動關系工作中發揮重要作用。

      邢志昂提出律師服務企業人力資源管理進入新常態,律師要在企業人力資源管理中發揮管理咨詢、風險評估、健全制度、培訓中層等作用,要變顧問服務為風險管理、變應需響應為主動介入、變結果處理為過程管理,幫助企業建立健全立體化的人力資源管理體系,形成規章制度與集體合同、勞動合同互相配合、相輔相成、三足鼎立的管理制度,形成競業限制、服務期約定和以規章制度為重點的普適制度的三級管理模式,并結合自己制作的立體化管理模型,詳細介紹了企業規章制度特別是員工手冊的制定要求和注意事項。

      針對一些企業普遍存在的對集體協商、集體合同制度理解不足、推進不力,邢志昂指出,律師要幫助企業充分了解集體協商制度在企業管理中的重要作用,認真研究、總結集體協商對企業管理和企業發展的促進作用,引導企業主動協商、樂于協商,努力促進集體協商、集體合同制度由工會推動、政府推動向企業主動、職工主動的轉變,由職工維權的手段、企業管理的工具向企業科學發展的方式、構建和諧勞動關系的手段方法的轉變。并進而對集體合同和規章制度的相互關系進行了深入剖析。

      邢志昂還就當前熱點問題《勞動合同法》的修改發表個人意見,提出《勞動合同法》應在增強企業用工靈活性和自主權,加強企業誠信用工,勞動者誠信就業,擴大勞資雙方意思自治的范圍,降低懲罰性賠償力度,完善勞務派遣及其社保制度等方面做一定的完善。

      課程末尾,邢志昂感謝律師為維護企業合法權益所做出的努力,并進一步強調律師服務要以中央和省有關文件為指引,積極主動幫助企業加強風險管控,在協調勞動關系中發揮更好的作用。

            

体彩快中彩走 關閉
版權所有:安徽省企業聯合會 安徽省企業家聯合會 地址:安徽省合肥市屯溪路188號石化大廈3樓
聯系電話:0551-62212992 E-mail:[email protected]
皖ICP備12020958號-1