省企聯2014年雇主工作總結
發布人:admin 發布時間:2015/2/15
 

2014年,我會遵照黨的十大精神,堅持科學發展觀,圍繞促進經濟發展和社會進步主題,幫助企業轉變增長方式,努力發揮企業組織代表作用。

一、積極參加國家和省有關企業的法律法規制定和修改。

我會密切聯系企業,了解企業實際,在國家和省的各項法律、法規制定中積極反映企業呼聲,代表、維護企業和企業家的合法權益。應邀提出了對《中華人民共和國行政訴訟法修正案(草案)》、《中華人民共和國商標法實施條例(修訂草案)(送審稿)》、《企業信息公示條例(征求意見稿)》、《關于完善工傷保險費政策的通知》、《企業和企業經營者權益?;しǎㄈ舜蟠硤嵐福返確煞ü嬲叩男薅┮餳?,積極反映企業客觀情況,對具體條款提出建設性的修改意見。并應省法制辦邀請參加省物價局定價目錄專家審定工作。

二、積極宣傳國家勞動法規,幫助企業合法經營、規范發展。

《勞動合同法》及其修改決定實施來,一些企業在合法經營上有了一定的建樹,但規章制度不健全,沒有做到規范管理,發生了多起本來不該敗訴的案件,更多的企業在保障職工的合法權益,不知如何規避企業存在的法律風險。我會利用報紙、企聯網站和企聯通訊等宣傳陣地,發表、轉載相關文章,并主動開展企業規章制度的研究,適時舉辦“健全規章制度,創建和諧企業”培訓。我會對法規活學活用的宣講、行之有效的建議深受企業歡迎,雇主工作部的咨詢電話不斷。并先后應邀為六安市三方四家組織的培訓班和有關企業集團作講座。

三、積極維護企業合法權益,幫助企業解決在人力資源管理中的實際困難。

雇主組織作為企業組織代表的首要任務,是維護好企業和企業家的合法權益。我會依照《安徽省企業和企業經營者權益?;ぬ趵返南喙毓娑?,積極開展為企業維權工作,通過參與勞動爭議仲裁、設立企業維權法律咨詢服務部以及電話咨詢、上門指導個案服務等形式,依法維護企業和企業經營者的合法權益。在各類案件中,我會代表都堅持正確適用法律,從維護雙方的合法權益和促進企業發展與進步的角度出發,提出創造性、建設性的仲裁或調解方案,受到案件當事人和勞動部門、工會組織代表的肯定和歡迎。

我會在全省開展企業勞動用工管理免費咨詢服務活動,組織專家深入十幾家企業,幫助企業進行勞動用工合法性審查。重點是審查企業規章制度和錄用解聘程序,及時發現存在的違法風險和隱患,積極為企業人力資源管理出謀劃策,對企業勞動規章制度建設和現行做法提出了針對性的診斷意見和建議。

四、積極參加省三方協調機制的各項活動,努力健全地方企聯組織。

   一年來,我會繼續在省三方協調機制中發揮積極作用,認真參加三方會議,提出企業方意見。參與討論、確定省勞動關系三方2014年工作要點;聯合布置開展工資集體協商“要約行動月”活動;聯合開展全省推進工資集體協商暨實施集體合同制度攻堅計劃督查調研。

我會重點加強了各市縣企聯組織的建立健全工作,在十六個市普遍建立企聯組織的基礎上,注重強調企業組織向縣區延伸,合肥、安慶、六安、馬鞍山陸續建立了縣區企聯組織,有的市達到了全覆蓋。

五、加強企聯系統內部培訓,提升工作能力。

 針對新組建企聯特別是縣區企聯的一些同志對集體協商和集體合同工作不熟悉、不了解,我會在全省企聯會長會議期間進行了專題培訓,全面系統地介紹了集體協商與集體合同制度的由來、概念、內涵以及相關國際、國內法律規定,對企聯系統應當持有的思想認識、工作態度和工作方法做了簡要分析。加深了各地市企聯負責人和工作人員集體協商和集體合同制度的認識和了解,提升了工作能力。

2014年,我會遵照黨的十大精神,堅持科學發展觀,圍繞促進經濟發展和社會進步主題,幫助企業轉變增長方式,努力發揮企業組織代表作用。

一、積極參加國家和省有關企業的法律法規制定和修改。

我會密切聯系企業,了解企業實際,在國家和省的各項法律、法規制定中積極反映企業呼聲,代表、維護企業和企業家的合法權益。應邀提出了對《中華人民共和國行政訴訟法修正案(草案)》、《中華人民共和國商標法實施條例(修訂草案)(送審稿)》、《企業信息公示條例(征求意見稿)》、《關于完善工傷保險費政策的通知》、《企業和企業經營者權益?;しǎㄈ舜蟠硤嵐福返確煞ü嬲叩男薅┮餳?,積極反映企業客觀情況,對具體條款提出建設性的修改意見。并應省法制辦邀請參加省物價局定價目錄專家審定工作。

二、積極宣傳國家勞動法規,幫助企業合法經營、規范發展。

《勞動合同法》及其修改決定實施來,一些企業在合法經營上有了一定的建樹,但規章制度不健全,沒有做到規范管理,發生了多起本來不該敗訴的案件,更多的企業在保障職工的合法權益,不知如何規避企業存在的法律風險。我會利用報紙、企聯網站和企聯通訊等宣傳陣地,發表、轉載相關文章,并主動開展企業規章制度的研究,適時舉辦“健全規章制度,創建和諧企業”培訓。我會對法規活學活用的宣講、行之有效的建議深受企業歡迎,雇主工作部的咨詢電話不斷。并先后應邀為六安市三方四家組織的培訓班和有關企業集團作講座。

三、積極維護企業合法權益,幫助企業解決在人力資源管理中的實際困難。

雇主組織作為企業組織代表的首要任務,是維護好企業和企業家的合法權益。我會依照《安徽省企業和企業經營者權益?;ぬ趵返南喙毓娑?,積極開展為企業維權工作,通過參與勞動爭議仲裁、設立企業維權法律咨詢服務部以及電話咨詢、上門指導個案服務等形式,依法維護企業和企業經營者的合法權益。在各類案件中,我會代表都堅持正確適用法律,從維護雙方的合法權益和促進企業發展與進步的角度出發,提出創造性、建設性的仲裁或調解方案,受到案件當事人和勞動部門、工會組織代表的肯定和歡迎。

我會在全省開展企業勞動用工管理免費咨詢服務活動,組織專家深入十幾家企業,幫助企業進行勞動用工合法性審查。重點是審查企業規章制度和錄用解聘程序,及時發現存在的違法風險和隱患,積極為企業人力資源管理出謀劃策,對企業勞動規章制度建設和現行做法提出了針對性的診斷意見和建議。

四、積極參加省三方協調機制的各項活動,努力健全地方企聯組織。

   一年來,我會繼續在省三方協調機制中發揮積極作用,認真參加三方會議,提出企業方意見。參與討論、確定省勞動關系三方2014年工作要點;聯合布置開展工資集體協商“要約行動月”活動;聯合開展全省推進工資集體協商暨實施集體合同制度攻堅計劃督查調研。

我會重點加強了各市縣企聯組織的建立健全工作,在十六個市普遍建立企聯組織的基礎上,注重強調企業組織向縣區延伸,合肥、安慶、六安、馬鞍山陸續建立了縣區企聯組織,有的市達到了全覆蓋。

五、加強企聯系統內部培訓,提升工作能力。

 針對新組建企聯特別是縣區企聯的一些同志對集體協商和集體合同工作不熟悉、不了解,我會在全省企聯會長會議期間進行了專題培訓,全面系統地介紹了集體協商與集體合同制度的由來、概念、內涵以及相關國際、國內法律規定,對企聯系統應當持有的思想認識、工作態度和工作方法做了簡要分析。加深了各地市企聯負責人和工作人員集體協商和集體合同制度的認識和了解,提升了工作能力。

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